Legge 104: articoli, diritti e regole per le persone con disabilità

Legge 104: quali sono gli articoli e le principali regole?

La legge 5 febbraio 1992, n. 104, rappresenta uno dei principali strumenti normativi italiani per la tutela delle persone con disabilità e delle loro famiglie.

La legge è denominata “Legge-quadro per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate” e ha come obiettivo fondamentale la tutela della dignità, dell’autonomia e dell’integrazione della persona con disabilità nella famiglia, nella scuola, nel lavoro e nella società. Il testo vigente della legge è stato aggiornato anche nel 2026.

Quando si parla di “legge 104”, tuttavia, non ci si riferisce soltanto ai famosi tre giorni di permesso mensile.

La legge contiene infatti numerose disposizioni riguardanti:

• accertamento della disabilità;
• assistenza;
• integrazione sociale;
• diritto all’istruzione;
• inserimento lavorativo;
• agevolazioni per i lavoratori;
• permessi per l’assistenza;
• scelta della sede di lavoro;
• trasferimento;
• assistenza sanitaria;
• eliminazione delle barriere architettoniche;
• integrazione scolastica;
• tutela della persona con disabilità;
• agevolazioni fiscali previste dalla legislazione collegata.

È quindi importante conoscere quale articolo della legge 104 si applica alla propria situazione, perché non tutte le persone con invalidità o disabilità hanno automaticamente diritto alle medesime agevolazioni.

Articolo 1 legge 104: finalità della legge

L’articolo 1 individua le finalità fondamentali della normativa.

La Repubblica deve garantire il rispetto della dignità umana e dei diritti di libertà e autonomia della persona con disabilità, promuovendone l’integrazione nella famiglia, nella scuola, nel lavoro e nella società.

La disposizione costituisce il punto di partenza per interpretare l’intera normativa.

La legge 104 non deve quindi essere considerata soltanto una legge che attribuisce permessi lavorativi, ma una normativa complessiva finalizzata alla tutela della persona.

Articolo 3 legge 104: chi è considerato persona con disabilità?

L’articolo 3 è probabilmente la disposizione più conosciuta della legge.

La normativa distingue, in particolare, tra:

• persona con disabilità;
• persona con disabilità in situazione di gravità.

Questa distinzione è fondamentale perché molte delle principali agevolazioni lavorative previste dalla legge 104 presuppongono il riconoscimento della situazione di gravità.

L’articolo 3, comma 3, riguarda infatti la situazione di gravità, che costituisce il presupposto per importanti strumenti di assistenza e tutela.

Non bisogna quindi confondere:

invalidità civile → disabilità ai fini della legge 104 → disabilità grave ai sensi dell’articolo 3, comma 3

Si tratta di accertamenti che possono avere presupposti e conseguenze differenti.

Legge 104 articolo 3 comma 3: cosa significa handicap grave?

Il riconoscimento della situazione di gravità è particolarmente importante.

È questa la condizione che, in presenza degli ulteriori requisiti previsti dalla normativa, consente di accedere a diversi strumenti di tutela, tra cui i permessi lavorativi previsti dall’articolo 33.

L’INPS precisa che, per usufruire dei permessi, la persona con disabilità deve essere riconosciuta in situazione di gravità ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della legge 104.

Pertanto, il semplice riconoscimento di una disabilità o di un’invalidità non equivale necessariamente al riconoscimento della legge 104 con connotazione di gravità.

Articolo 4 legge 104: accertamento della disabilità

L’articolo 4 disciplina l’accertamento della situazione di disabilità.

Il riconoscimento della condizione rilevante ai fini della legge 104 avviene attraverso il procedimento previsto dalla normativa e dalle competenti strutture medico-legali.

L’accertamento è essenziale perché costituisce il presupposto per poter beneficiare delle specifiche misure previste dalla legge.

Articolo 5 legge 104: principi generali

L’articolo 5 stabilisce alcuni principi generali dell’intervento pubblico.

La normativa mira a superare le condizioni che ostacolano:

• autonomia;
• integrazione;
• partecipazione sociale;
• sviluppo della persona;
• inserimento nella scuola;
• inserimento nel mondo del lavoro.

La legge 104 deve quindi essere letta in un’ottica di inclusione, non soltanto di assistenza.

Articolo 6 legge 104: prevenzione e diagnosi

La normativa dedica attenzione anche alla prevenzione e alla diagnosi precoce delle condizioni che possono determinare disabilità.

Si tratta di una componente importante dell’impianto originario della legge, che non si limita alla fase successiva al riconoscimento della disabilità.

Articolo 8 legge 104: inserimento e integrazione sociale

L’articolo 8 riguarda l’inserimento e l’integrazione sociale della persona con disabilità.

L’obiettivo è favorire la partecipazione della persona alla vita sociale, evitando condizioni di isolamento ed esclusione.

La disciplina comprende interventi e servizi diretti a sostenere l’autonomia e la partecipazione.

Articolo 12 legge 104: diritto all’istruzione

Particolarmente importante è l’articolo 12, dedicato al diritto all’educazione e all’istruzione.

La tutela riguarda il percorso educativo della persona con disabilità e deve essere interpretata alla luce dei principi di inclusione scolastica.

Il diritto all’istruzione della persona con disabilità non può essere considerato una semplice concessione amministrativa.

La giurisprudenza ha progressivamente rafforzato il principio secondo cui l’inclusione scolastica costituisce una componente essenziale dei diritti della persona con disabilità.

La Corte di Cassazione, anche in pronunce recentissime, ha sottolineato che le carenze organizzative o di personale non possono automaticamente giustificare una compressione del diritto del minore con disabilità alla piena frequenza scolastica e all’inclusione.

Legge 104 e scuola: il sostegno è un diritto?

Il diritto all’inclusione scolastica comporta anche la necessità di garantire, quando ne ricorrano i presupposti, gli strumenti di sostegno necessari.

Il tema è particolarmente delicato quando la scuola dispone una riduzione dell’orario di frequenza di un alunno con disabilità per ragioni organizzative.

La giurisprudenza ha affermato principi particolarmente rigorosi a tutela del diritto all’istruzione e all’inclusione, arrivando a qualificare come discriminatoria la compressione della frequenza scolastica determinata dalla carenza di sostegno in determinate circostanze.

Articolo 13 legge 104: integrazione scolastica

L’articolo 13 contiene disposizioni relative all’integrazione scolastica della persona con disabilità.

L’integrazione richiede un insieme coordinato di interventi, che possono coinvolgere:

• istituzioni scolastiche;
• servizi sanitari;
• enti locali;
• famiglia;
• personale specializzato.

La tutela non riguarda quindi esclusivamente la presenza dell’insegnante di sostegno, ma un sistema più ampio di interventi finalizzati all’inclusione.

Articolo 14 legge 104: modalità di attuazione dell’integrazione

L’articolo 14 riguarda le modalità attraverso cui deve essere realizzato il percorso di integrazione scolastica.

Particolare importanza assume la progettazione individualizzata delle misure necessarie per garantire il diritto all’educazione e all’istruzione.

Articolo 18 legge 104: integrazione nel mondo del lavoro

La legge 104 dedica specifica attenzione anche all’inserimento lavorativo della persona con disabilità.

L’obiettivo è favorire una reale partecipazione al mondo del lavoro, evitando che la disabilità costituisca automaticamente una causa di esclusione professionale.

Questo principio deve essere coordinato con la normativa sul collocamento mirato e con le disposizioni antidiscriminatorie.

Articolo 21 legge 104: scelta della sede di lavoro

L’articolo 21 prevede specifiche agevolazioni in materia di sede di lavoro per determinate categorie di lavoratori con disabilità.

In particolare, il lavoratore con una percentuale di invalidità superiore a determinati livelli può beneficiare di una priorità nella scelta della sede disponibile.

La disposizione non significa, però, che il lavoratore possa scegliere liberamente qualsiasi sede.

Il diritto deve essere esercitato nei limiti e alle condizioni stabilite dalla legge.

Articolo 33 legge 104: i famosi tre giorni di permesso

L’articolo 33 è probabilmente il più conosciuto.

Il comma 3 riconosce al lavoratore dipendente, pubblico o privato, che assiste una persona con disabilità in situazione di gravità, il diritto a tre giorni di permesso mensile retribuito, coperto da contribuzione figurativa, alle condizioni previste dalla legge.

I permessi possono essere fruiti anche in maniera continuativa.

Il beneficio riguarda anche il lavoratore con disabilità grave che utilizza i permessi per le proprie esigenze.

Chi può utilizzare i tre giorni della legge 104?

L’articolo 33 prevede una disciplina specifica dei soggetti che possono assistere la persona con disabilità grave.

Tra i beneficiari rientrano, alle condizioni previste dalla legge:

• coniuge;
• parte dell’unione civile;
• convivente di fatto;
• parenti entro il secondo grado;
• affini entro il secondo grado;
• in determinate circostanze, parenti e affini entro il terzo grado.

La disciplina attuale tiene conto anche delle modifiche introdotte dal decreto legislativo n. 105 del 2022.

Più familiari possono utilizzare la legge 104 per la stessa persona?

Sì, ma nel rispetto del limite complessivo previsto dalla legge.

Una delle modifiche più importanti introdotte dal decreto legislativo n. 105 del 2022 ha eliminato il precedente principio del cosiddetto “referente unico dell’assistenza”.

L’INPS ha chiarito che più soggetti aventi diritto possono essere autorizzati ad assistere la stessa persona con disabilità grave, purché i permessi siano utilizzati alternativamente e resti fermo il limite complessivo di tre giorni mensili per l’assistenza alla stessa persona.

Questo è un punto particolarmente importante per le famiglie che devono organizzare l’assistenza tra più persone.

I tre giorni di permesso sono retribuiti?

Sì.

L’articolo 33 prevede espressamente che i tre giorni di permesso siano retribuiti e coperti da contribuzione figurativa.

La tutela è quindi particolarmente significativa perché il lavoratore può assentarsi dal lavoro senza subire, per questi giorni, una perdita della normale retribuzione nei termini previsti dalla disciplina.

I permessi legge 104 spettano anche ai lavoratori part-time?

Sì, anche i lavoratori part-time possono accedere ai permessi, purché siano presenti gli altri requisiti previsti dalla legge.

L’INPS conferma espressamente che tra i beneficiari rientrano i lavoratori dipendenti anche con rapporto di lavoro part-time.

La concreta modalità di fruizione può tuttavia essere influenzata dalla particolare articolazione dell’orario di lavoro.

È possibile scegliere quando utilizzare i tre giorni?

Il lavoratore deve utilizzare i permessi secondo le modalità previste dalla normativa e dalle procedure aziendali e previdenziali applicabili.

La programmazione dei permessi può essere oggetto di esigenze organizzative, ma il datore di lavoro non può trasformare il diritto previsto dalla legge in una facoltà discrezionale assoluta.

La giurisprudenza ha più volte sottolineato la natura di diritto del lavoratore dei permessi, pur richiedendo che il loro utilizzo sia effettivamente collegato alla finalità assistenziale prevista dalla legge.

Il lavoratore può utilizzare i permessi 104 per motivi personali?

La questione è delicata.

I permessi sono destinati all’assistenza della persona con disabilità oppure, nel caso del lavoratore disabile, alle esigenze connesse alla propria condizione.

Non possono essere utilizzati come semplici giorni di ferie aggiuntivi.

La Corte di Cassazione ha più volte affermato che l’utilizzo dei permessi per finalità estranee all’assistenza può costituire un abuso del diritto e, nei casi più gravi, integrare una violazione disciplinare anche molto seria.

Il lavoratore deve quindi poter dimostrare che l’assenza dal lavoro è coerente con la finalità assistenziale del beneficio.

Il datore di lavoro può controllare l’utilizzo dei permessi?

Il datore di lavoro può verificare l’eventuale utilizzo abusivo dei permessi, nel rispetto della normativa vigente.

La giurisprudenza ha riconosciuto la legittimità dei controlli diretti ad accertare eventuali comportamenti fraudolenti del lavoratore.

La questione deve tuttavia essere valutata con attenzione, perché il controllo datoriale deve rispettare le garanzie previste dalla normativa lavoristica e dallo Statuto dei lavoratori.

Trasferimento del lavoratore che assiste una persona con disabilità

L’articolo 33 contiene una tutela particolarmente importante.

Il lavoratore che beneficia dei permessi per assistere una persona con disabilità grave ha diritto, ove possibile, a scegliere la sede di lavoro più vicina al domicilio della persona da assistere e non può essere trasferito ad altra sede senza il suo consenso.

Il diritto non deve tuttavia essere interpretato come assoluto.

La formula “ove possibile” impone di valutare concretamente l’organizzazione del lavoro e l’esistenza di una sede compatibile.

Diritto al lavoro agile per chi utilizza la legge 104

Un’altra importante tutela è contenuta nell’articolo 33, comma 6-bis.

I lavoratori che usufruiscono dei permessi previsti dai commi 2 e 3 hanno priorità nell’accesso al lavoro agile e alle altre forme di lavoro flessibile, nei limiti previsti dalla disciplina vigente.

Questo non significa che il lavoratore abbia sempre un diritto assoluto allo smart working.

Significa che, nella valutazione delle richieste, la legge attribuisce una specifica priorità ai soggetti interessati.

Legge 104 e distanza superiore a 150 chilometri

L’articolo 33 prevede anche una specifica disciplina per il lavoratore che assiste una persona con disabilità grave residente in un Comune situato a oltre 150 chilometri di distanza stradale dalla residenza del lavoratore.

In questo caso il lavoratore deve attestare, attraverso il titolo di viaggio o altra documentazione idonea, il raggiungimento del luogo di residenza della persona assistita.

La disposizione è stata introdotta per contrastare utilizzi meramente formali dei permessi e assicurare una verifica dell’effettiva assistenza.

Congedo straordinario e legge 104

La legge 104 deve essere coordinata con il decreto legislativo n. 151 del 2001, che disciplina il congedo straordinario per l’assistenza a persone con disabilità grave.

Il congedo straordinario può arrivare, nei casi previsti dalla legge, fino a due anni complessivi nell’arco della vita lavorativa.

Si tratta di un istituto diverso dai tre giorni mensili dell’articolo 33.

Pertanto:

3 giorni al mese di permesso 104 ≠ congedo straordinario di due anni

Sono strumenti diversi, con presupposti, durata e modalità differenti.

Legge 104 e congedo straordinario: chi può beneficiarne?

La normativa individua un ordine di priorità tra i familiari della persona con disabilità grave.

La possibilità di usufruire del congedo dipende, tra l’altro:

• dal rapporto di parentela;
• dalla situazione familiare;
• dalla presenza o meno di altri familiari;
• dalla convivenza nei casi previsti;
• dalle condizioni della persona da assistere.

È quindi necessario verificare il caso concreto prima di presentare la domanda.

Legge 104 e agevolazioni fiscali

Un altro equivoco frequente consiste nel ritenere che il semplice possesso della legge 104 comporti automaticamente tutte le agevolazioni fiscali.

Non è così.

Le agevolazioni fiscali relative, ad esempio, a:

• acquisto di automobili;
• IVA agevolata;
• detrazioni;
• ausili;
• sussidi tecnici e informatici;

dipendono dalla specifica situazione sanitaria e dai requisiti previsti dalla normativa tributaria.

In molti casi è necessario che dalla documentazione sanitaria emerga una particolare condizione e che il bene acquistato sia funzionalmente collegato alla disabilità.

Legge 104 e acquisto dell’auto

Una delle agevolazioni maggiormente conosciute riguarda l’acquisto di veicoli destinati alla mobilità delle persone con disabilità.

Non tutte le persone che possiedono un verbale di legge 104 hanno però automaticamente diritto alle agevolazioni fiscali sull’automobile.

È necessario verificare:

• categoria di disabilità;
• contenuto del verbale;
• eventuale necessità di adattamento del veicolo;
• condizioni fiscali;
• soggetto che sostiene la spesa;
• eventuale familiare fiscalmente a carico.

La documentazione sanitaria deve essere quindi esaminata attentamente.

Legge 104 e barriere architettoniche

La normativa sulla disabilità deve essere coordinata con le disposizioni relative all’eliminazione delle barriere architettoniche.

Il tema può riguardare:

• abitazioni;
• condomini;
• edifici pubblici;
• luoghi di lavoro;
• edifici scolastici.

In ambito condominiale, la questione assume particolare importanza quando una persona con disabilità necessita di interventi per rendere accessibili gli spazi comuni.

La disciplina deve essere coordinata con il Codice civile e con la normativa speciale in materia di abbattimento delle barriere architettoniche.

Legge 104 e condominio

Il proprietario o conduttore di un immobile in condominio che abbia una disabilità può trovarsi nella necessità di realizzare:

• rampe;
• servoscala;
• ascensori;
• piattaforme elevatrici;
• modifiche agli accessi;
• altri interventi finalizzati all’accessibilità.

In questi casi occorre distinguere tra diritto all’accessibilità, disciplina condominiale, autorizzazioni, modalità di esecuzione dei lavori e ripartizione delle spese.

La legge 104 costituisce quindi soltanto una parte del quadro normativo.

Legge 104 e lavoro: quali sono i principali diritti?

I principali strumenti lavorativi possono comprendere:

• tre giorni mensili di permesso;
• permessi orari per determinate situazioni;
• scelta della sede, ove possibile;
• tutela contro il trasferimento;
• priorità nell’accesso al lavoro agile;
• congedo straordinario;
• particolari tutele per i genitori di figli con disabilità;
• misure di inserimento lavorativo.

È però fondamentale verificare quale specifico articolo e quale condizione sanitaria siano riportati nel verbale.

Legge 104 per i genitori di figli con disabilità

Particolare attenzione è riservata ai genitori di figli con disabilità grave.

La disciplina prevede specifici strumenti che cambiano anche in relazione all’età del figlio.

Possono assumere rilievo:

• permessi;
• prolungamento del congedo parentale;
• permessi orari;
• congedo straordinario;
• altre misure previste dal decreto legislativo n. 151 del 2001.

L’INPS evidenzia, tra le prestazioni rivolte alle famiglie, sia i permessi mensili sia i permessi orari e il congedo straordinario per l’assistenza alla persona con disabilità grave.

Legge 104: attenzione al verbale

Uno degli errori più frequenti consiste nel limitarsi a dire:

“Ho la legge 104.”

Dal punto di vista giuridico è molto più importante sapere che cosa è stato effettivamente riconosciuto nel verbale.

Occorre verificare, in particolare:

• riconoscimento della disabilità;
• riconoscimento della gravità;
• riferimento all’articolo 3, comma 3;
• eventuali condizioni specifiche;
• revisione;
• data di decorrenza;
• eventuali limitazioni.

Il contenuto del verbale può determinare la possibilità di accedere o meno a determinate agevolazioni.

Legge 104 e invalidità civile sono la stessa cosa?

No.

Invalidità civile e legge 104 hanno finalità differenti.

L’invalidità civile è principalmente collegata alla riduzione della capacità lavorativa o alla condizione invalidante secondo la disciplina specifica.

La legge 104 è invece diretta alla tutela della persona con disabilità, alla sua integrazione e all’assistenza.

Una persona può quindi avere:

• invalidità senza riconoscimento della situazione di gravità ai sensi della legge 104;
• legge 104 senza una determinata percentuale di invalidità civile;
• entrambe le forme di riconoscimento.

La valutazione deve essere fatta sulla documentazione sanitaria.

Giurisprudenza e legge 104: i principi della Cassazione

La giurisprudenza della Corte di Cassazione ha avuto un ruolo importante nell’interpretazione delle norme sulla legge 104.

Uno dei temi più ricorrenti riguarda l’utilizzo dei permessi.

La Suprema Corte ha chiarito in diverse occasioni che il lavoratore non può utilizzare i permessi per finalità completamente estranee all’assistenza della persona con disabilità.

L’utilizzo abusivo può assumere rilevanza disciplinare e, nei casi più gravi, può arrivare a giustificare anche il licenziamento.

La giurisprudenza ha tuttavia precisato che l’assistenza non deve essere necessariamente intesa come presenza fisica continua accanto alla persona disabile per l’intera durata del permesso: ciò che rileva è il collegamento funzionale tra l’assenza dal lavoro e le esigenze assistenziali.

Questo principio deve essere valutato caso per caso, evitando interpretazioni eccessivamente rigide.

La legge 104 tutela anche la dignità della persona

La giurisprudenza costituzionale e di legittimità ha progressivamente interpretato la normativa sulla disabilità alla luce dei principi costituzionali di:

• dignità;
• uguaglianza sostanziale;
• solidarietà;
• tutela della salute;
• tutela della famiglia;
• diritto al lavoro;
• diritto all’istruzione.

La legge 104 deve pertanto essere letta non come un insieme di semplici agevolazioni, ma come uno strumento di attuazione dei diritti fondamentali della persona con disabilità.

Legge 104: quali sono gli articoli più importanti?

Per orientarsi rapidamente, possiamo sintetizzare:

Il testo ufficiale della legge, nella versione vigente, è consultabile presso Normattiva.

Quali sono le principali regole da ricordare?

Chi deve utilizzare la legge 104 dovrebbe ricordare almeno questi principi:

1. Non basta avere un’invalidità.
Occorre verificare il riconoscimento previsto dalla legge 104.

2. La situazione di gravità è fondamentale.
Molti benefici lavorativi richiedono l’articolo 3, comma 3.

3. I tre giorni mensili non sono ferie.
Devono essere utilizzati per le finalità previste dalla legge.

4. Più familiari possono assistere la stessa persona.
Dal 2022 è stato eliminato il precedente principio del referente unico, fermo restando il limite complessivo dei tre giorni mensili per la stessa persona assistita.

5. Il lavoratore con legge 104 gode di specifiche tutele sulla sede di lavoro.
Si tratta tuttavia di diritti soggetti alle condizioni stabilite dalla legge.

6. Esistono tutele anche per scuola, lavoro, assistenza e integrazione sociale.

7. Legge 104 e invalidità civile non sono la stessa cosa.

8. Le agevolazioni fiscali devono essere verificate separatamente.

Legge 104: cosa fare se un diritto viene negato?

Se una persona ritiene che un proprio diritto derivante dalla legge 104 sia stato illegittimamente negato, è opportuno:

1. verificare il contenuto del verbale sanitario;
2. individuare la specifica norma applicabile;
3. verificare il CCNL, se si tratta di un rapporto di lavoro;
4. presentare una richiesta scritta;
5. conservare tutta la documentazione;
6. chiedere eventualmente un riesame;
7. rivolgersi a un professionista per valutare la tutela amministrativa o giudiziaria.

È importante evitare di presentare una domanda genericamente fondata sulla “legge 104”: bisogna individuare l’esatto beneficio richiesto e il relativo presupposto normativo.

Legge 104: conclusioni

La legge 104/1992 costituisce un sistema articolato di tutela della persona con disabilità e dei familiari che prestano assistenza.

Il suo ambito di applicazione è molto più ampio dei soli tre giorni di permesso mensile.

Gli articoli più importanti riguardano:

• definizione e gravità della disabilità;
• accertamento;
• integrazione sociale;
• scuola;
• lavoro;
• scelta della sede;
• permessi;
• assistenza familiare.

Particolarmente importante è l’articolo 33, che disciplina i permessi lavorativi e le ulteriori tutele per il lavoratore con disabilità o per chi assiste una persona con disabilità grave. La normativa attuale consente, inoltre, a più aventi diritto di alternarsi nell’assistenza alla stessa persona, senza superare il limite complessivo previsto.

La giurisprudenza ha contribuito a chiarire che i diritti previsti dalla legge 104 devono essere esercitati correttamente, ma anche che le misure di assistenza devono essere interpretate alla luce della dignità della persona, dell’inclusione e dell’effettiva esigenza di assistenza.

Per questo, davanti a un diniego di un beneficio, a un problema con il datore di lavoro, a un conflitto sulla fruizione dei permessi o a una controversia relativa all’inclusione scolastica, è fondamentale esaminare il verbale di riconoscimento e la situazione concreta, anziché fare riferimento genericamente alla “legge 104”.

FAQ sulla Legge 104

Quanti sono i giorni di permesso della legge 104?

Il lavoratore dipendente che assiste una persona con disabilità grave può avere diritto a tre giorni di permesso mensile retribuito, alle condizioni previste dall’articolo 33.

I permessi 104 sono retribuiti?

Sì, i tre giorni mensili previsti dall’articolo 33 sono retribuiti e coperti da contribuzione figurativa.

Possono utilizzare la legge 104 due familiari?

Sì. Più soggetti aventi diritto possono essere autorizzati ad assistere la stessa persona, utilizzando i permessi alternativamente, nel rispetto del limite complessivo previsto dalla legge.

La legge 104 spetta a chiunque abbia un’invalidità?

No. Invalidità civile e riconoscimento della disabilità ai sensi della legge 104 sono istituti differenti.

L’articolo 3 comma 3 cosa significa?

Indica la situazione di disabilità grave, che costituisce il presupposto per numerose agevolazioni previste dalla legge.

Chi assiste un familiare con legge 104 può essere trasferito?

Il lavoratore che beneficia dei permessi per assistere una persona con disabilità grave non può essere trasferito senza il proprio consenso nei casi previsti dall’articolo 33 e ha diritto, ove possibile, alla sede più vicina al domicilio della persona assistita.

Chi usa la legge 104 ha diritto allo smart working?

L’articolo 33 riconosce ai lavoratori che usufruiscono dei permessi una priorità nell’accesso al lavoro agile o ad altre forme di lavoro flessibile, secondo le condizioni previste dalla legge.

I permessi 104 possono essere utilizzati come ferie?

No. La finalità dei permessi è collegata all’assistenza della persona con disabilità grave o, per il lavoratore disabile, alle esigenze connesse alla propria condizione.