Il superamento del periodo di comporto rappresenta uno dei temi più delicati nel diritto del lavoro, poiché coinvolge il bilanciamento tra il diritto del lavoratore alla conservazione del posto e il diritto del datore di lavoro a tutelare l’organizzazione aziendale.

Quando le assenze per malattia superano il limite previsto dalla legge o dal contratto collettivo, il datore di lavoro può valutare il licenziamento per superamento del periodo di comporto, ma solo nel rispetto di specifiche condizioni e cautele procedurali.

In questo articolo analizziamo cos’è il periodo di comporto, quando si verifica il superamento e quali tutele deve adottare il datore di lavoro per procedere legittimamente al recesso.

Cos’è il periodo di comporto

Il periodo di comporto è il periodo massimo durante il quale il lavoratore assente per malattia ha diritto alla conservazione del posto di lavoro.

Il riferimento normativo principale è l’art. 2110 del Codice Civile, secondo cui, in caso di malattia o infortunio, il rapporto non si scioglie immediatamente e il lavoratore conserva il posto per il tempo stabilito:

• dalla legge;

• dal contratto collettivo applicato;

• dagli usi o dall’equità, in assenza di specifiche previsioni.

Decorso tale periodo, il datore può recedere dal rapporto.

Tipologie di periodo di comporto

Comporto secco

Si parla di comporto secco quando il contratto collettivo prevede un unico periodo continuativo massimo di assenza per malattia.

Esempio:

• 180 giorni consecutivi di assenza.

Superato tale limite, può maturare il presupposto per il licenziamento.

Comporto per sommatoria o frazionato

Il comporto per sommatoria ricorre quando si sommano più episodi morbosi in un determinato arco temporale.

Esempio:

• 180 giorni di malattia nell’ultimo anno.

Questo modello è molto frequente nei CCNL.

Superamento del periodo di comporto: quando scatta

Il superamento si verifica quando le assenze eccedono il limite previsto dalla disciplina applicabile.

Per verificare il superamento occorre accertare:

• quale CCNL si applica;

• il numero di giorni computabili;

• se il comporto sia secco o per sommatoria;

• eventuali esclusioni dal computo;

• eventuali sospensioni o particolarità previste dal contratto.

L’errore di calcolo è una delle principali cause di contenzioso.

Licenziamento per superamento del periodo di comporto

Il licenziamento per superamento del comporto non è un licenziamento disciplinare.

Si tratta di una forma di recesso che trova fondamento nell’impossibilità del datore di sopportare ulteriormente l’assenza protratta del dipendente oltre il limite di tutela.

Non serve dimostrare:

• colpa del lavoratore;

• scarso rendimento;

• giustificato motivo soggettivo.

Il presupposto è il superamento del limite legale o contrattuale.

Il datore di lavoro può licenziare automaticamente?

No. Il superamento del periodo di comporto non produce un licenziamento automatico.

Costituisce una facoltà del datore, che deve esercitare il recesso in modo corretto e tempestivo.

Questo profilo è centrale anche in giurisprudenza.

Tempestività del licenziamento: attenzione alla decadenza

Uno degli aspetti più delicati riguarda il principio di tempestività.

Una prolungata inerzia del datore dopo il superamento del comporto può essere interpretata come rinuncia implicita ad avvalersi del motivo di recesso.

Per questo il datore dovrebbe valutare il licenziamento in tempi ragionevoli, evitando ritardi ingiustificati.

Come tutelarsi prima di licenziare un dipendente per superamento del comporto

1. Verificare con precisione il computo delle assenze

Primo passaggio essenziale:

• conteggio puntuale dei giorni;

• verifica del CCNL;

• controllo di certificati e periodi computabili;

• esclusione di eventuali assenze non rilevanti.

Un errore nel conteggio può rendere illegittimo il licenziamento.

2. Verificare eventuali esclusioni dal comporto

Non tutte le assenze rientrano necessariamente nel computo.

Occorre particolare attenzione, ad esempio, a ipotesi che la contrattazione o la giurisprudenza possono sottrarre al comporto in specifiche circostanze.

Serve un’analisi caso per caso.

3. Valutare situazioni di disabilità o tutele antidiscriminatorie

Massima attenzione quando le assenze siano collegate a:

• disabilità;

• patologie gravi;

• condizioni potenzialmente tutelate in chiave antidiscriminatoria.

In questi casi il licenziamento può esporre a rischi di nullità o discriminazione.

4. Predisporre una lettera di licenziamento adeguatamente motivata

La comunicazione di recesso deve indicare chiaramente:

• superamento del periodo di comporto;

• riferimento alla disciplina applicabile;

• dati che fondano il recesso.

Una motivazione generica può generare contestazioni.

5. Conservare prova documentale completa

Il datore dovrebbe documentare:

• conteggi effettuati;

• prospetti assenze;

• documentazione sanitaria rilevante ai fini del computo;

• comunicazioni inviate.

La prova documentale è decisiva in caso di impugnazione.

Il preavviso è dovuto?

La questione dipende dal regime applicabile e dalle previsioni contrattuali.

Occorre verificare:

• disciplina del CCNL;

• natura del recesso;

• eventuale indennità sostitutiva.

Anche qui è opportuna una verifica tecnica preventiva.

Licenziamento illegittimo per superamento del comporto: rischi per il datore

Un licenziamento gestito senza le dovute cautele può essere impugnato.

I principali rischi sono:

• declaratoria di illegittimità;

• tutela reintegratoria nei casi previsti;

• tutela indennitaria;

• condanna alle retribuzioni o risarcimento;

• spese legali.

Prevenire il contenzioso è spesso più importante che gestirlo.

Superamento comporto e visita medica o inidoneità: attenzione a non confondere i piani

Occorre distinguere:

• licenziamento per superamento del comporto;

• licenziamento per sopravvenuta inidoneità;

• giustificato motivo oggettivo.

Sono fattispecie diverse, con presupposti differenti.

Confonderle può compromettere la legittimità del recesso.

Best practice per il datore di lavoro

Prima di procedere al licenziamento per superamento del periodo di comporto è consigliabile:

• effettuare audit interno sulle assenze;

• verificare il CCNL applicabile;

• valutare eventuali profili discriminatori;

• predisporre istruttoria documentale;

• richiedere supporto legale specialistico.

Una gestione preventiva riduce il rischio di impugnazioni.

Conclusioni

Il superamento del periodo di comporto può legittimare il licenziamento del lavoratore, ma non autorizza un recesso automatico o privo di cautele.

Per il datore di lavoro, la tutela passa da:

• corretto calcolo del comporto;

• rispetto della tempestività;

• motivazione adeguata del licenziamento;

• attenzione ai profili antidiscriminatori;

• gestione documentale rigorosa.

Solo un approccio tecnicamente corretto consente di esercitare legittimamente il recesso e ridurre il rischio di contenzioso.

FAQ – Domande frequenti sul superamento del periodo di comporto

Cos’è il superamento del periodo di comporto?

È il superamento del limite massimo di assenze per malattia durante il quale il lavoratore conserva il posto.

Il datore può licenziare subito dopo il superamento?

Può esercitare il recesso, ma nel rispetto delle regole applicabili e con adeguata tempestività.

Il licenziamento per superamento comporto è disciplinare?

No, non ha natura disciplinare.

Serve contestazione disciplinare?

No, perché non si tratta di sanzione disciplinare.

Come si tutela il datore di lavoro?

Con corretto computo delle assenze, verifica normativa, motivazione del recesso e adeguata documentazione.